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SAGE SUITE RH
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Fiche produit |
Gérez toutes les étapes de gestion de la paie et des ressources humaines, quels que soient votre secteur d’activité et votre taille : suivi des RH, suivi de la masse salariale, analyse des charges et cotisations, réalisation des plans de formation... Avec le nouveau workflow de demande de congés, les managers ont une vision globale du planning d’absence de ses collaborateurs, tandis que les salariés ont une traçabilité de leurs demandes archivées ainsi qu’une lisibilité et alerte dès signature de leur manager.
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SAGE PAIE
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Fiche produit |
Simple d’utilisation, cette solution accompagne les Gestionnaires de Paie, les Responsables RH et les directions générales des PME dans leur prise de décision au quotidien en leur fournissant une meilleure visibilité et compréhension des données issues de la Paie.
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Fiche produit
Paie pilotée |
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Suivre précisement de l'évolution de votre masse salariale
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Suivre la situation de chaque salarié avec une préparation des évènements clés (entretien annuel, présentation des résultats...)
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Analyser régulièrement (mensuelle, annuelle ...) des indicateurs clés et les comparer sur plusieurs périodes ...
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Possibilité en quelques clics de personnaliser ou de créer ses propres états
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GESTION DES CARRIERES ET DES COMPETENCES
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Fiche produit |
Le module de Gestion des Carrières et des Compétences vous permet
d’optimiser la gestion des carrières et compétences de vos salariés
dans le cadre d’une véritable politique de Ressources Humaines.
Il participe à la mise en oeuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences (GPEC) conformément à la loi de 2005, dite " loi de
cohésion sociale".
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Gestion des entretiens annuels d’évaluation
- Gestion des compétences, des emplois et des postes
- Suivi de la GPEC
- Enregistrement des besoins de formation
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GESTION DE LA FORMATION
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Fiche produit |
Le module Gestion Formation est destiné à toutes les PME et vous
permet de réaliser les formalités administratives en matière RH, de
mettre en oeuvre simplement un plan de formation, et de suivre
l’évolution des salariés afin de les fidéliser et de développer leurs
performances.
- Enregistrement des besoins de formation
- Catalogues de stages, sessions, gestion des stagiaires
- Budget de formation
- Elaboration interactive avec le catalogue de stages
- Gestion et suivi des coûts
- Gestion et suivi du DIF
- Formation continue
- Etats et Reporting, Cerfa 2483 agréé
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GESTION DES ARRETS DE TRAVAIL
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L’absentéisme en France a connu un bond en 2009 avec 17,8 jours d’absence en moyenne par salarié (correspondant à un taux de 4,85% vs 3,69 % en 2008). Comme en 2008, ce sont les PME qui font face au plus fort taux avec 5,03 % (taux national = 4,85%). Or, le traitement administratif de cet absentéisme a un coût pour les PME.
- Réponse « métier » riche à la problématique de gestion des arrêts de travail
- Gain de productivité grâce aux automatismes générés
- Fiabilité du calcul automatique des IJSS par rapport à un calcul manuel
- Versement des sommes justes aux salariés (plus de litiges ou de pertes financières)
- Mesure précise de l’impact sur la trésorerie de l’entreprise (en cas de subrogation)
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